NORMATIVA LABORAL: incluye los derechos sociales que regulan las garantías mínimas asegurables para los trabajadores, frente a sus empleadores y otros aspectos necesarios para el funcionamiento del mercado de trabajo.
- Derecho a la sindicalización.
- Derecho a la huelga.
- Derecho y deber al trabajo y al salario suficiente.
- Derecho colectivo del trabajo.
- Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones.
- Seguridad e higiene en la
empresa, para tener un ambiente limpio y sano de trabajo.
- Indemnización ante despido
injusto.
- Derecho
a la Seguridad Social.
- Los empleados
tendrán que cumplir las normas de contratación y tener la edad
mínima establecida y los papeles en regla.
Por
lo que la Legislación Laboral influye a mi empresa en los siguientes
puntos: el despido será mucho más objetivo,
habrá contratos con menor indemnización, un mayor control de los
desempleados, habrá una penalización de la temporalidad y el
absentismo laboral.
NORMATIVA MERCANTIL: que es
el Derecho Mercantil, es decir, el Derecho que ordena la actividad
empresarial y contiene el código de Comecio y el código civil. Por lo que me vere afectada por las siguientes leyes:
- Ley general de publicidad.
- Ley de suspensión de pagos.
- La
Ley de Competencia.
Aparte
si quiero montar mi empresa he de inscribirla en el momento de su
constitución en el Registro Mercantil, que a su vez se divide en
registros territoriales uno en cada provincia española.
NORMATIVA FISCAL: está formada principalmente por la Ley General
Tributaria, que determina el marco legal para el establecimiento de
los distintos pagos obligatorios previstos en la Ley y normas
impositivas.
Mi
empresa se ve afectada por los siguientes impuestos:
-
El Impuesto sobre actividades económicas (IAE)
-
El Impuesto
sobre Bienes Inmuebles.
- Impuesto sobre el valor añadido (IVA).
- Impuesto sobre la renta de las personas físicas.
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